Es kann doch einfach nicht sein, dass Du gefühlt jeden Benefit bietest und schon alles probiert hast, aber trotzdem immer noch händeringend nach passenden Fachkräften suchst, in Arbeit untergehst und immer mehr in eine Abwärtsspirale gerätst. Oder?
Die Wahrheit ist:
Ja, der Fachkräftemangel existiert und ja, viele Mitarbeiter sind bereits in festen Händen…
…doch erwiesener Maßen sind über 60% der Erwerbstätigen wechselwillig!
Mit unserer Hilfe wirst Du als potentieller Arbeitgeber sichtbar, überzeugst diese Fachkräfte wirklich und schöpfst das offene Mitarbeiterpotential Deiner Umgebung ab.
Der Hauptvorteil beim Social-Media Recruiting ist, die enorm große Reichweite. Man erreicht sowohl die aktiv Arbeitssuchenden als auch diejenigen, die nicht aktiv nach einem neuen Beschäftigungsverhältnis suchen. Je nach Branche und Qualifikation machen dies zwischen 60 und 70% der Beschäftigten aus.
Bewerber Direktansprache ist eine Methode, die verwendet wird, um potenzielle Kandidaten für offene Stellen aktiv anzusprechen. Es handelt sich um eine proaktive Rekrutierungsstrategie, die insbesondere in Zeiten von Fachkräftemangel oder bei der Suche nach hochqualifizierten Fachleuten eingesetzt wird.
Einfach nur Ads-Schaltungen in Social-Media reichen bei weitem nicht mehr aus, um das Interesse der passenden Bewerber zu erreichen. Wir klären welche Maßnahmen in Deinem Unternehmen wirklich fruchten und wie diese umgesetzt werden.
Mit copy-paste Methoden einiger Recruiter ist es nicht getan, da die Unternehmensausrichtung immer unterscheidlich ist.
„Im März hatten wir mit Herrn Schmidt über unsere Herausforderungen gesprochen und gleich das Gefühl gehabt, dass wir verstanden werden und einen erfahrenen Partner an unsere Seite bekommen.
Wir suchten einen Teamleiter mit Ingenieur-Studium oder Technikerabschluss und Erfahrung im Maschinen- und Anlagenbau. Zum anderen benötigten wir Servicetechniker, die eine Ausbildung in der Elektrotechnik, Mechatronik oder Automatisierungstechnik mitbringen und Erfahrung in der Programmierung besitzen. Zusätzlich kommt hinzu, dass wir unsere Verwaltung und Produktion im ländlichen Bereich haben und nicht in Köln, Düsseldorf oder Berlin.
Herr Schmidt hat uns zu den beiden Positionen Kandidaten vorgeschlagen, die sehr motiviert waren und die besprochenen Qualifikationen mitbrachten. Wir wählten die für uns passenden Kandidaten aus und konnten die Positionen innerhalb von ca. 3 Monaten erfolgreich besetzen.“
Bernd Schütt, BSN Thermprozesstechnik
„Einige Jahre ist unsere Suche nach guten Elektrikern für Montage und Kundendienst erfolglos gewesen. Wir waren uns sicher, dass es keine guten Arbeitskräfte mehr gibt.
Nach (zu-)langer Bedenkzeit haben wir im März die Zusammenarbeit mit der Personalberatung Schmidt gestartet. Der Entschluss ist uns sehr schwer gefallen, auch wegen der Einrichtungsgebühr zu Beginn. Mittlerweile sind wir sehr froh, diesen Schritt gemacht zu haben!
4 wirklich gute und passende Mitarbeiter haben wir dazu gewonnen und es werden noch weitere folgen. Wir können endlich wieder zusätzliche Aufträge annehmen und haben einige Kunden dazu gewonnen.
Zusätzlich haben wir auf Anraten von Herrn Schmidt auch unsere Preise drastisch erhöht. Auch da hatte er recht behalten: niemand hat sich über unsere neuen Preise beschwert. Im Gegenteil, wir haben immer Folgeaufträge bekommen, weil wir pünktlich die Arbeiten fertig gestellt hatten.“
Jochen Schulz, Elektro Schulz
„Innerhalb von 8 Wochen hatten wir 5 Mitarbeitervorschläge erhalten, die absolut top vorqualifiziert wurden. 3 dieser Bewerber haben wir mittlerweile eingestellt und freuen uns sehr über diese tolle Zusammenarbeit.
Ja, es war für uns ungewöhnlich eine Vorabzahlung (Einrichtungsgebühr) zu überweisen, aber es ist absolut verständlich.
Im Nachhinein war es doch sehr kostengünstig, da wir selbst nur sehr geringen Arbeitsaufwand hatten und (ganz ehrlich) diese Bewerber gar nicht erst erreicht hätten.
Vielen Dank und ich empfehle die Zusammenarbeit aus vollem Herzen.“
Sandra Züll, Fasana
Wir beraten unsere Kundenunternehmen unter anderem zu folgenden Themen:
- Recruiting der passenden Mitarbeiter
- Aufbau eines hochmotivierten Teams
- Implementierung der Prozesse für die Mitarbeitergewinnung
- Aufbau der Arbeitgebermarke
- Organisierung der Einarbeitung / Onboarding-Prozesse
- Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit
- Aufbau der internen Strukturen
- Einführung regelmäßiger Mitarbeitergespräche inkl. Gesprächsleitfäden
- usw.
Es gibt einige Wege in der Mitarbeitergewinnung und wir kennen sie. In den letzten Jahren hat sich aber sehr viel verändert, sodass Anzeigen in Printmedien oder auf Online-Jobbörsen mittlerweile reine Geldverbrennung ist.
Ihre zukünftigen Mitarbeiter werden von uns persönlich angesprochen und dort abgeholt, wo sie sich aufhalten. Das funktioniert in erster Linie über Social-Media-Marketinglösungen. Auf den folgenden Seiten gehen wir noch näher auf das System ein und erklären es anschaulich.
Wie schon geschrieben sprechen wir die passenden Kandidaten direkt an. Mehrfach.
Über Performance Recruiting erreichen wir die Kandidaten genau dort, wo sie sich aufhalten. 87% der Bevölkerung nutzt Social-Media. Ganz sicher auch Ihre zukünftigen Mitarbeiter.
Eher unwahrscheinlich.
Knapp 96% der Bevölkerung zwischen 18 und 50 Jahren haben ein Smartphone. Auch die wenigen davon, die nicht aktiv Social-Media-Plattformen nutzen, werden durch unsere Anzeigenschaltungen erreicht.
Das richtet sich nach den aktuellen Gegebenheiten und wie viele Kandidaten für welche Positionen gesucht sind.
Drei Faktoren sind immer dabei zu beachten:
1. Recruiting ist ein Prozess. Sie werden bspw. im Bereich der Fertigung mehrere Mitarbeiter suchen, mit ähnlichen Qualifikationen. Rechnen Sie dabei auch die Fluktuation mit ein und dass in den nächsten Jahren bestimmt auch in Ihrem Unternehmen einige Mitarbeiter in Rente gehen werden.
2. Wie werden Sie schon jetzt gefunden und wie bekannt ist Ihre Arbeitgebermarke. Die richtig guten Kandidaten wechseln nicht in unbekannte Firmen!
3. Wieviel Budget steht Ihnen zur Verfügung? Natürlich sind mit höherem Budget auch mehr Möglichkeiten und die Positionen auch schneller besetzt. Aber auch mit geringem Geldeinsatz ist die Mitarbeitergewinnung möglich.
Selbst wenn man außer Betracht lässt, dass über andere Kanäle nahezu kein Bewerber mehr kommt, ist Social-Media Recruiting eine sehr kostengünstige Methode, sofern man weiß, wie es geht.
Copyright © 2024 Personalberatung Schmidt. Alle Rechte reserviert.
Hinweis: Die Angebote & Inhalte dieser Seite richten sich ausdrücklich nur an Gewerbetreibende & Unternehmer im Sinne des §14
BGB.
This site is not a part of the Facebook™ website or Facebook™ Inc. Additionally, this site is NOT endorsed by Facebook™ in any way. FACEBOOK™ is a trademark of FACEBOOK™, Inc.