Stellen Sie sich vor, Sie bekommen Zugang zu den effektivsten Systemen
um Ihre Mitarbeiterthemen auf ein neues Level anzuheben
BEYOND RECRUITING
Welchen Mehrwert bietet Ihnen BEYOND RECRUITING
BEYOND RECRUITING beinhaltet die relevanten Bausteine im Recruiting-Prozess und die Systeme, die darauf aufbauen.
Diese 5 Bausteine sind absolut relevant für die Mitarbeitergewinnung und greifen direkt ineinander. Sie unterstützen sich und bilden so gezielt die notwendigen Systeme, um die besten Talente für dein Unternehmen zu gewinnen:
✅ Mitarbeitergewinnung
✅ Onboarding
✅ Employer Brand
✅ Mitarbeiterbindung
✅ Benefits
Top-Unternehmen ziehen Top-Mitarbeiter an
Auswahl unserer Partnerunternehmen
Wir alle kennen das doch, wenn:
❌Der Arbeitsmarkt gefühlt “leergefegt ist”
❌Stellenportale, Personalvermittler, Zeitungsanzeigen & Co. zwar viel kosten, aber kaum Ergebnisse bringen
❌Social Recruiting Agenturen viel versprechen, doch im Endeffekt nur viel Zeit und Geld verbrennen
Es kann doch einfach nicht sein, dass Sie gefühlt jeden Benefit bieten und schon alles probiert haben...?
Aber trotzdem suchen Sie immer noch händeringend nach passenden Fachkräften, gehen in Arbeit unter und geraten immer mehr in eine Abwärtsspirale.
Die Wahrheit ist:
Ja, der Fachkräftemangel existiert und
Ja, die guten Mitarbeiter sind bereits in festen Händen…
…doch erwiesener Maßen sind über 60% der Erwerbstätigen wechselwillig!
Mit unserer Hilfe
✅werden Sie als potentieller Arbeitgeber sichtbar,
✅überzeugen Sie diese Fachkräfte wirklich und
✅schöpfen Sie das offene Mitarbeiterpotential Ihrer Umgebung ab
Die Lösung:
Ein Personalberater mit jahrzehntelanger Erfahrung
der die Branche kennt
Sparen Sie Zeit
Während wir Ihre zukünftigen Mitarbeiter finden, können Sie sich entspannt um Ihr Business kümmern
Sie erhalten Ihre passenden Mitarbeiter ohne Zeitaufwand
Sparen Sie Geld
Durch das Outsourcen der Mitarbeitergewinnung senken Sie deutlich den Zeitaufwand und damit die internen Kosten in der Personalabteilung.
Sie sparen Kosten und Ressourcen Ihrer HR- Abteilung
Steigern Sie Ihren Umsatz
Sie gewinnen die passenden Traum-Mitarbeiter für Ihr Unternehmen und haben damit den Hebel zu mehr Umsatz umgelegt
Sie steigern Ihren Umsatz durch qualifizierteres Personal
Das sagen unsere Kundenunternehmen
Wir hatten jederzeit einen professionellen Ansprechpartner.
„Im März hatten wir mit Herrn Schmidt über unsere Herausforderungen gesprochen und gleich das Gefühl gehabt, dass wir verstanden werden und einen erfahrenen Partner an unsere Seite bekommen.
Wir suchten einen Teamleiter mit Ingenieur-Studium oder Technikerabschluss und Erfahrung im Maschinen- und Anlagenbau. Zum anderen benötigten wir Servicetechniker, die eine Ausbildung in der Elektrotechnik, Mechatronik oder Automatisierungstechnik mitbringen und Erfahrung in der Programmierung besitzen. Zusätzlich kommt hinzu, dass wir unsere Verwaltung und Produktion im ländlichen Bereich haben und nicht in Köln, Düsseldorf oder Berlin.
Herr Schmidt hat uns zu den beiden Positionen Kandidaten vorgeschlagen, die sehr motiviert waren und die besprochenen Qualifikationen mitbrachten. Wir wählten die für uns passenden Kandidaten aus und konnten die Positionen innerhalb von ca. 3 Monaten erfolgreich besetzen.“
Bernd Schütt, BSN Thermprozesstechnik
Die Zusammenarbeit ist in allen Punkten empfehlenswert.
„Einige Jahre ist unsere Suche nach guten Elektrikern für Montage und Kundendienst erfolglos gewesen. Wir waren uns sicher, dass es keine guten Arbeitskräfte mehr gibt.
Nach (zu-)langer Bedenkzeit haben wir im März die Zusammenarbeit mit der Personalberatung Schmidt gestartet. Der Entschluss ist uns sehr schwer gefallen, auch wegen der Einrichtungsgebühr zu Beginn. Mittlerweile sind wir sehr froh, diesen Schritt gemacht zu haben!
4 wirklich gute und passende Mitarbeiter haben wir dazu gewonnen und es werden noch weitere folgen. Wir können endlich wieder zusätzliche Aufträge annehmen und haben einige Kunden dazu gewonnen.
Zusätzlich haben wir auf Anraten von Herrn Schmidt auch unsere Preise drastisch erhöht. Auch da hatte er recht behalten: niemand hat sich über unsere neuen Preise beschwert. Im Gegenteil, wir haben immer Folgeaufträge bekommen, weil wir pünktlich die Arbeiten fertig gestellt hatten.“
Jochen Schulz, Elektro Schulz
Ich kann die Zusammenarbeit absolut empfehlen.
„Innerhalb von 8 Wochen hatten wir 5 Mitarbeitervorschläge erhalten, die absolut top vorqualifiziert wurden. 3 dieser Bewerber haben wir mittlerweile eingestellt und freuen uns sehr über diese tolle Zusammenarbeit.
Ja, es war für uns ungewöhnlich eine Vorabzahlung (Einrichtungsgebühr) zu überweisen, aber es ist absolut verständlich.
Im Nachhinein war es doch sehr kostengünstig, da wir selbst nur sehr geringen Arbeitsaufwand hatten und (ganz ehrlich) diese Bewerber gar nicht erst erreicht hätten.
Vielen Dank und ich empfehle die Zusammenarbeit aus vollem Herzen.“
Sandra Züll, Fasana
Das bieten wir Ihnen exklusiv
Als qualifizierter Personalberater helfen wir mittelständischen Unternehmen bei der Suche nach den passgenauen Fachkräften und Führungspersonen. Wir arbeiten eng mit unseren Kunden zusammen, um ihre individuellen Anforderungen und Bedürfnisse zu verstehen und eine maßgeschneiderte Lösung zu entwickeln.
Wir verfolgen einen ganzheitlichen Ansatz, der sich auf die langfristige Entwicklung unserer Kunden konzentriert.
Unsere Dienstleistungen umfassen die
Identifikation, Ansprache und Auswahl von Kandidaten
sowie die Beratung zu allen Themen im Zusammenhang mit der Personalsuche. Wir bieten auch
Unterstützung bei der Entwicklung von Stellenbeschreibungen, der
Planung von Interviews
und Begleiten unsere Mandanten auch im
Onboarding-Prozess.
Wir sind stolz darauf, eine transparente und ethische Arbeitsweise zu verfolgen und die Interessen unserer Kunden und Kandidaten gleichermaßen zu berücksichtigen. Unser Ziel ist es, langfristige Beziehungen aufzubauen und unseren Kunden zu helfen, die besten Talente für ihre Organisation zu finden.
Wenn Sie gezielte und professionelle Unterstützung bei der Personalsuche benötigen, klicken Sie einfach auf den Button und vereinbaren ein kostenloses Erstgespräch.
Wir freuen uns darauf, Ihnen schon bald
Ihre Wunschkandidaten vorzustellen.
5 Vorteile der Mitarbeitergewinnung durch
Personalberatung Schmidt
Spezialisierung auf Fach- und Führungskräfte für mittelständische Industrieunternehmen
in 3 Schritten zur erfolgreichen Zusammenarbeit
Kostenlose HR Analyse
In einem 15 minütigen Erstgespräch analysieren wir telefonisch Ihren aktuellen Stand
in der Bewerberansprache und Ihrer Arbeitgebermarke. Dabei werden die spezifischen Bedürfnisse erfasst, Ihr aktueller IST-Zustand bewertet und
ein individuelles Konzept für Ihr Unternehmen
entwickelt.
Intensives Expertengespräch
Während der Expertenberatung erläutern wir Ihre individuelle Strategie und zeigen Ihnen anhand von Zahlen, Daten und Fakten, welche Ergebnisse eine Zusammenarbeit bringt.
Sie profitieren in jedem Fall von wertvollen Impulsen.
Mögliche Zusammenarbeit
Sie erhalten von uns ein exklusives Angebot, wenn wir absolut überzeugt sind, dass wir Ihnen weiterhelfen können und wir der richtige Partner an Ihrer Seite sind.
Sie erhalten dann alle relevanten Informationen für eine erfolgreiche Zusammenarbeit.
Häufig gestellte Fragen
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Wie kann ein Personalberater helfen?
Wir beraten unsere Kundenunternehmen unter anderem zu folgenden Themen:
- Recruiting der passenden Mitarbeiter
- Aufbau eines hochmotivierten Teams
- Implementierung der Prozesse für die Mitarbeitergewinnung
- Aufbau der Arbeitgebermarke
- Organisierung der Einarbeitung / Onboarding-Prozesse
- Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit
- Aufbau der internen Strukturen
- Einführung regelmäßiger Mitarbeitergespräche inkl. Gesprächsleitfäden
- usw.
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Wie findet ihr die passenden Mitarbeiter?
Es gibt einige Wege in der Mitarbeitergewinnung und wir kennen sie. In den letzten Jahren hat sich aber sehr viel verändert, sodass Anzeigen in Printmedien oder auf Online-Jobbörsen mittlerweile reine Geldverbrennung ist.
Ihre zukünftigen Mitarbeiter werden von uns persönlich angesprochen und dort abgeholt, wo sie sich aufhalten. Das funktioniert in erster Linie über Social-Media-Marketinglösungen. Auf den folgenden Seiten gehen wir noch näher auf das System ein und erklären es anschaulich.
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Warum funktionieren eure Methoden?
Wie schon geschrieben sprechen wir die passenden Kandidaten direkt an. Mehrfach.
Über Performance Recruiting erreichen wir die Kandidaten genau dort, wo sie sich aufhalten. 87% der Bevölkerung nutzt Social-Media. Ganz sicher auch Ihre zukünftigen Mitarbeiter.
Zusäzlich bieten wir den Vorteil, dass wir unsere jahrzehnte lange Erfahrung mit einbringen.
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Gibt es Positionen, die ihr nicht besetzen könnt?
Eher unwahrscheinlich.
Wir gehen mehrere Wege. Welche das sind, kommt auf die jeweils gesuchten Ziekgruppe an.
Knapp 96% der Bevölkerung zwischen 18 und 50 Jahren haben ein Smartphone. Auch die wenigen davon, die nicht aktiv Social-Media-Plattformen nutzen, werden durch unsere Anzeigenschaltungen erreicht.
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Könnt ihr jedem helfen?
Wir können jedem helfen, der unsere Hilfe auch zulässt. Wir bieten unterschiedliche Angebote an und es kommt auch auf Ihr Zutun an.
Wenn wir im Erstgespräch herausfinden, dass wir der richtige Partner sind um Ihre Probleme zu lösen, werden wir dies auch umsetzen.
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Wieviel kostet es, die passenden Mitarbeiter zu bekommen?
Das richtet sich nach den aktuellen Gegebenheiten in Ihrem Unternehmen und wie viele Kandidaten für welche Positionen gesucht sind.
Drei Faktoren sind immer dabei zu beachten:
- Recruiting ist ein Prozess. Werden bspw. im Bereich der Fertigung mehrere Mitarbeiter gesucht, mit ähnlichen Qualifikationen. Rechnen Sie dabei auch die Fluktuation mit ein und dass in den nächsten Jahren bestimmt auch in Ihrem Unternehmen einige Mitarbeiter in Rente gehen werden.
- Wie werden Sie schon jetzt gefunden und wie bekannt ist Ihre Arbeitgebermarke. Die richtig guten Kandidaten wechseln nicht in unbekannte Firmen!
- Wieviel Budget steht Ihnen zur Verfügung? Natürlich sind mit höherem Budget auch mehr Möglichkeiten und die Positionen auch schneller besetzt. Aber auch mit geringem Geldeinsatz ist die Mitarbeitergewinnung möglich.
Selbst wenn man außer Betracht lässt, dass über andere Kanäle nahezu kein Bewerber mehr kommt, ist Social-Media Recruiting eine sehr kostengünstige Methode, sofern man weiß, wie es geht.
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Warum muss ich eine Zusammenarbeit anfragen?
Bevor wir Ihnen helfen, müssen wir zuerst ermitteln, ob wir überhaupt der richtige Partner für Sie sind.
Wir arbeiten nur mit ausgewählten Unternehmen zusammen, die unseren Voraussetzungen entsprechen und denen wir auch wirklich helfen können.
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Wie unterscheidet ihr euch von anderen Dienstleistern?
Wir sehen uns nicht als Dienstleister, sondern als Partner, die genauso an Ihrem Erfolg interessiert sind wie Sie.
Ihre Ergebnisse sind unsere Ergebnisse, daher stoppen wir nicht, bevor die vorher definierten Ziele nicht übertroffen sind.
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