Stellen Sie die exakt passenden Mitarbeiter ein, die auf die Stellenbeschreibung und in Ihr Team passen
Social-Media Recruiting
Der Hauptvorteil beim Social-Media Recruiting ist, die enorm große Reichweite. Man erreicht sowohl die aktiv Arbeitssuchenden als auch diejenigen, die nicht aktiv nach einem neuen Beschäftigungsverhältnis suchen. Je nach Branche und Qualifikation machen dies zwischen 60 und 70% der Beschäftigten aus.
Welche Kandidaten erreichen wir mit Social-Media Anzeigen
Für die Besetzung Ihrer offenen Stellen sprechen wir mit unserer Strategie durchschnittlich 6-mal mehr Kandidaten an, wie über Stellenanzeigen und Jobbörsen.
Über Social-Media Kampagnen erreichen wir über 80 % der Talente, da auch die Kandidaten angesprochen werden, die NICHT AKTIV nach einer neuen Herausforderung suchen.
Somit informieren wir nicht nur die 10-12% der Arbeitssuchenden über die bei Ihnen zu besetzende Position, sondern zusätzlich noch fast 70% der Erwerbstätigen, die offen für einen Arbeitgeberwechsel sind.
PREMIUM
- Erstellung der Stellenanzeige - inkl. SEO (Suchmaschinenoptimierung)
- Erstellung der Social-Media Kampagne:
- Auswahl des geeigneten Mediums (Facebook, Instagram, etc.)
- Gestaltung von top konvertierenden Werbeanzeigen
- Erstellung von ansprechenden Texten für die Werbeanzeige
- Regelmäßige Anpassung der Sichtbarkeit
- Monatliche Auswertung der laufenden Kampagne
- Ungeprüfte Weiterleitung der Bewerberdaten aller Kandidaten
Bestseller
EXKLUSIV
Zusätzlich erhalten Sie :
- Erfassung und Auswertung der Bewerberdaten
- Bewerberorganisation (Anschreiben, Terminierung, Absagen, etc.)
- Verbreitung der Anzeigen zusätzlich auf diversen Stellenbörsen
- Erstgespräch mit den Bewerbern
- Vorqualifizierung der passenden Kandidaten
- Übermittlung der Lebensläufe geeigneter Kandidaten
- Organisation der Erstgespräche mit den Kandidaten
SUPERIOR
Zusätzlich erhalten Sie:
- Führen des ersten Vorstellungsgesprächs mit dem Kandidaten
- Übermittlung der Gesprächsnotiz und sämtlicher Bewerbungsunterlagen
- Organisation und Terminierung der Vorstellung mit dem Kandidaten
- Vorbereitung der Gesprächspartner auf den Vorstellungstermin (Briefing)
- Begleitung und Beratung des zukünftigen Mitarbeiters bis zur Vertragsunterschrift
- Gezielte Direktansprache passgenauer Kandidaten über Karriere-Netzwerke (LinkedIn, XING, etc.)
1. Bewerber dort ansprechen, wo sie sich wirklich aufhalten
Etwa 12% der Erwerbstätigen suchen aktiv nach einem neuen Job, besitzen aber in der Regel nicht die Qualitäten, die Du haben möchtest.
Die Kandidaten, die Dein Unternehmen nach vorne bringen, sind nicht auf Job-Suche
Die gute Nachricht: etwa 68% aller Angestellten sind zwar nicht aktiv suchend, aber offen eine neue berufliche Chance zu ergreifen.
Diese Bewerber müssen jedoch erstmal wissen, dass es Deine Firma gibt und dass Du sie einstellen möchtest. Das heißt, Du musst in die Sichtbarkeit kommen.
2. Arbeitgebermarke positionieren
A-Kandidaten suchen sich Ihren Arbeitgeber aus und informieren sich im Internet und in den sozialen Medien vorab über Dein Unternehmen.
Eine Stellenanzeige bringt noch keinen dazu sich bei Dir zu bewerben. Stell Dir doch selber mal die Frage, warum die richtigen Talente zu Dir wechseln sollten.
Die Floskeln wie „flache Hierarchien“, „tolles, motiviertes Team“ oder „innovatives Unternehmen“ wecken schon lange keinen potenziellen Top-Bewerber mehr auf.
3. Ständige Präsenz
Nein, es wird bestimmt kaum ein A-Kandidat zu Dir ins Unternehmen wechseln, nur weil er einmal eine durchschnittliche Anzeige oder Landingpage gesehen hat.
Wiederholte Marketing-Kampagnen, sowie eine hoch ansprechende und informative Landingpage oder Webseite sind notwendig. Dann noch die richtige, zielgerichtete Ansprache verbunden mit einem geschickten kommunizieren Deine Arbeitgeber-Werteversprechens führen zum Erfolg.
Dann entsteht bei den richtigen Talenten die Idee, sich bei Dir zu bewerben.
4. Betreuung und Vorqualifizierung
Auf unsere professionelle Kampagnenschaltung folgt ein solch hoher Zulauf an Bewerbungen, wie Du schon seit Jahren nicht mehr erlebt haben. Um dies zu koordinieren, übernehmen wir die Prüfung und Qualifizierung der Bewerbungen. Du erhältst ausschließlich die Kandidatenvorschläge, die auf Deine Stellen und in Dein Unternehmen passen.
Auch um die Erstsprache und Terminierungen kümmern wir uns, genauso wie um die Absage unpassender Kandidaten, unter Beachtung rechtlicher Bestimmungen.
5. Terminierung der Vorstellungsgespräche und Einstellungen
Auf Wunsch erhältst Du das Rundum-Sorglos-Paket:
Wir übernehmen das komplette Erstgespräch und die Terminierungen der Kandidaten. Du führst nur noch das Zweitgespräch und übernimmst das Einstellen Deiner neuen Mitarbeiter.
Nach wenigen Monaten hast Du endlich ein komplettes Team an A-Playern an Deiner Seite. Du kannst wieder neue Kunden zu akquirieren und steigerst Dein Betriebsergebnis deutlich durch die zusätzlichen Aufträge.
Mit der Bewerber Direktansprache erreichen wir gezielt
die richtigen Talente und High-Performer
ActiveSourcing
Bewerber Direktansprache ist eine Methode, die verwendet wird, um potenzielle Kandidaten für offene Stellen aktiv anzusprechen. Es handelt sich um eine proaktive Rekrutierungsstrategie, die insbesondere in Zeiten von Fachkräftemangel oder bei der Suche nach hochqualifizierten Fachleuten eingesetzt wird.
Klare Vorteile der Direktansprache
01
Passgenauigkeit
Durch die gezielte Auswahl der Kandidaten ist sichergestellt, dass Bewerber mit den spezifischen Fähigkeiten und Erfahrungen angesprochen werden, die für die offene Stelle relevant sind.
02
Wettbewerbsvorteil
Bei besonders begehrten und höher qualifizierten Fachkräften ist die Direktansprache die beste Möglichkeit, sich von anderen Unternehmen abzuheben und sie von einer Bewerbung zu überzeugen.
03
Zugang zu versteckten Talenten
Die meisten qualifizierten Kandidaten sind nicht aktiv auf der Suche nach einer neuen Stelle, aber könnten dennoch an einer ansprechenden Möglichkeit interessiert sein.
04
Effizienz
Durch die gezielte Ansprache kann das Unternehmen Zeit und Ressourcen sparen, indem es sich auf Kandidaten konzentriert, die bereits ein gewisses Potenzial für die Stelle zeigen.
Bei der Direktansprache (oder auch Active Sourcing genannt) wird die persönliche Ansprache einer einzelnen Person vorgenommen, um den passgenauen Kandidaten für Dein Unternehmen zu gewinnen.
Wir gehen bei der Bewerber Direktansprache absolut sensibel vor, um potenzielle Kandidaten nicht zu belästigen oder zu verärgern. Mit unserer individuellen und personalisierten Ansprache treffen wir direkt in Schwarze.
Da die Kandidaten sich in einer Anstellung befinden lassen sich nicht von einer Standardansprache überzeugen. Wir kommen gezielt ihren Erwartungen nach, da wir uns bereits vor der Ansprache mit ihrem Profil und ihren Interessen auseinandergesetzt haben - unsere Direktansprache ist deshalb passend und fundiert.
Es bedarf eines hohen zeitlichen Aufwands, die passenden Kandidaten für ein Profil zu identifizieren. Auf großen Plattformen sind die Kandidaten meist stark frequentiert und werden häufig angeschrieben. Daher ist es umso wichtiger das Interesse in einem kurzen aber prägnanten Anschreiben zu gewinnen.
Wenn wir das Interesse des Kandidaten geweckt haben, muss sichergestellt sein, dass der gesamte Arbeitgeberauftritt professionell ist. Der Kandidat wird Deine Karriereseite und Deine Stellenanzeigen besuchen.
Um zu gewährleisten, dass diese ansprechend gestaltet sind und den Kandidaten in einem weiteren Schritt überzeugen, helfen wir gerne mit unserem Fachwissen weiter.
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