Unsere Erfahrung - Ihr Erfolg

Mein Name ist Stefan Schmidt, ich bin Inhaber und Geschäftsführer der Personalberatung Schmidt.

Seit über 20 Jahren bin ich in der Personaldienstleistung tätig und habe in dieser Zeit hunderten Firmen passgenaues und motiviertes Personal, sowie ausgezeichneten Kandidaten eine passende und sichere Arbeitsstelle vermittelt.

Mein Fokus lag immer insbesondere auf der Gewinnung von Fach- und Führungskräften für den Mittelstand. Dazu zählen in erster Linie produzierende Industrieunternehmen, der Maschinenbau als auch Handwerksbetriebe.

In dieser Zeit hat sich das Finden guter Bewerber enorm verändert. Womöglich können Sie sich noch an die Zeiten erinnern, wo man über Jobbörsen und Stellenanzeigen zig Bewerbungen von Fachkräften erhalten hat.

Da sich auch der "Bewerber-Markt" ständig verändert, geht es für mich immer wieder darum neue Wege in der Mitarbeitergewinnung zu gehen. Aus dem Grund habe ich vor etwa 5 Jahren damit begonnen, über Social-Media Anzeigen Bewerber anzusprechen. Schnell habe ich festgestellt das ich darüber Kandidaten erreiche, an die ich über andere Medien überhaupt gar nicht rankommen konnte.
Etwa 95% der Kandidaten die ich in den letzten Jahren an meine Kundenunternehmen empfohlen und vermittelt habe, waren im Anstellungsverhältnis, jedoch aufgrund unterschiedlicher Situationen bei Ihrem aktuellen Arbeitgeber nicht mehr zufrieden.

Meine Passion ist es für meine Mandanten die passenden Facharbeiter zu finden und offene Positionen perfekt zu besetzen.

Dazu gehören

✅ die Mitarbeitergewinnung über hoch ansprechende Anzeigen und der passenden Social-Media Plattform

✅ ihre Arbeitgebermarke zu verbessern und auszubauen

✅ Mitarbeiterbindungsstrategien zu entwickeln und umzusetzen

✅ das Onboarding zu systematisieren und digitalisieren

Im Gegensatz zu Recruiting-Agenturen bringe ich sowohl langjährige Erfahrung im Marketing, als auch im Ansprechen und Finden der passenden Kandidaten über sämtliche Anzeigengestaltungen und Plattformen mit.

Auch das Führen und Motivieren der Mitarbeiter, Gesprächsführungen und Auswertungen, sowie der Aufbau von Strukturen und Prozessen habe ich in meiner beruflichen Laufbahn mehrfach und äußerst zielgerichtet umgesetzt. Daher habe ich mein Unternehmen auch nicht Recruiting-Agentur, sondern Personalberatung genannt.

Unser Beitrag für den Mittelstand



Unsere Werte