Welche Kandidaten erreichen wir mit Social-Media Anzeigen

Für die Besetzung Ihrer offenen Stellen sprechen wir mit unserer Strategie durchschnittlich 6-mal mehr Kandidaten an, wie über Stellenanzeigen und Jobbörsen.

Über Social-Media Kampagnen erreichen wir über 80 % der Talente, da auch die Kandidaten angesprochen werden, die NICHT AKTIV nach einer neuen Herausforderung suchen.

Somit informieren wir nicht nur die 10-12% der Arbeitssuchenden über die bei Ihnen zu besetzende Position, sondern zusätzlich noch fast 70% der Erwerbstätigen, die offen für einen Arbeitgeberwechsel sind.

1. Bewerber dort ansprechen, wo sie sich wirklich aufhalten

Etwa 12% der Erwerbstätigen suchen aktiv nach einem neuen Job, besitzen aber in der Regel nicht die Qualitäten, die Du haben möchtest. 

Die Kandidaten, die Dein Unternehmen nach vorne bringen, sind nicht auf Job-Suche

Die gute Nachricht: etwa 68% aller Angestellten sind zwar nicht aktiv suchend, aber offen eine neue berufliche Chance zu ergreifen. 

Diese Bewerber müssen jedoch erstmal wissen, dass es Deine Firma gibt und dass Du sie einstellen möchtest. Das heißt, Du musst in die Sichtbarkeit kommen.

2. Arbeitgebermarke positionieren

A-Kandidaten suchen sich Ihren Arbeitgeber aus und informieren sich im Internet und in den sozialen Medien vorab über Dein Unternehmen. 

Eine Stellenanzeige bringt noch keinen dazu sich bei Dir zu bewerben. Stell Dir doch selber mal die Frage, warum die richtigen Talente zu Dir wechseln sollten.

Die Floskeln wie „flache Hierarchien“, „tolles, motiviertes Team“ oder „innovatives Unternehmen“ wecken schon lange keinen potenziellen Top-Bewerber mehr auf.

3. Ständige Präsenz

Nein, es wird bestimmt kaum ein A-Kandidat zu Dir ins Unternehmen wechseln, nur weil er einmal eine durchschnittliche Anzeige oder Landingpage gesehen hat.

Wiederholte Marketing-Kampagnen, sowie eine hoch ansprechende und informative Landingpage oder Webseite sind notwendig. Dann noch die richtige, zielgerichtete Ansprache verbunden mit einem geschickten kommunizieren Deine Arbeitgeber-Werteversprechens führen zum Erfolg. 

Dann entsteht bei den richtigen Talenten die Idee, sich bei Dir zu bewerben.

4. Betreuung und Vorqualifizierung 

Auf unsere professionelle Kampagnenschaltung folgt ein solch hoher Zulauf an Bewerbungen, wie Du schon seit Jahren nicht mehr erlebt haben. Um dies zu koordinieren, übernehmen wir die Prüfung und Qualifizierung der Bewerbungen. Du erhältst ausschließlich die Kandidatenvorschläge, die auf Deine Stellen und in Dein Unternehmen passen.

Auch um die Erstsprache und Terminierungen kümmern wir uns, genauso wie um die Absage unpassender Kandidaten, unter Beachtung rechtlicher Bestimmungen.

5. Terminierung der Vorstellungsgespräche und Einstellungen 

Auf Wunsch erhältst Du das Rundum-Sorglos-Paket:

Wir übernehmen das komplette Erstgespräch und die Terminierungen der Kandidaten. Du führst nur noch das Zweitgespräch und übernimmst das Einstellen Deiner neuen Mitarbeiter. 

Nach wenigen Monaten hast Du endlich ein komplettes Team an A-Playern an Deiner Seite. Du kannst wieder neue Kunden zu akquirieren und steigerst Dein Betriebsergebnis deutlich durch die zusätzlichen Aufträge.

Die richtigen Talente suchen sich ihren Arbeitgeber aus

Fast alle Kandidaten informieren sich über Firmen, da es auch viel einfacher geworden ist. Normalerweise.

Beim employer branding geht es um eine Markenbildung und die Außendarstellung.

Das absolute Muss eine ordentliche, gut strukturierte Website, mit ansprechendem Design und einer Top-Karriereseite. Darüber hinaus werden auch Informationen über die Sozialen Netzwerke gesucht. Werden keine gefunden, ist das ein schlechtes Zeichen.

Außerdem gibt es noch diverse Webseiten, wo Arbeitgeber bewertet werden.  Auch diese sind vielen Bewerbern bekannt und häufig ausschlaggebend, ob eine Bewerbung abgesendet wird oder nicht.